Por La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, envió al Diario Oficial de la Federación (DOF) la Norma Oficial Mexican (NOM) – 137 en materia de Teletrabajo, en cumplimiento de las reformas a la Ley Federal del Trabajo de enero de 2021. La nueva normativa busca regular el teletrabajo o “home office” y establecer las obligaciones de los empleadores para asegurar el buen desempeño de sus trabajadores.
¿Sabes en qué te beneficia?
Las principales disposiciones de la norma enfocadas en la protección de los derechos laborales y la creación de condiciones seguras y adecuadas para esta modalidad de trabajo, que llegó para quedarse a raíz de la pandemia por coronavirus.
Una vez que la norma sea publicada en el DOF aplicará a todos los centros de trabajo que cuenten con empleados que trabajen más del 40% de su tiempo en un domicilio distinto al centro de trabajo, siendo obligaciones de las empresas:
- Silla ergonómica para garantizar la comodidad y la salud del trabajador durante las horas de trabajo en casa.
- Pago proporcional de internet y energía eléctrica
- Herramientas de trabajo como computadora, tableta, teléfono celular inteligente, impresora y la tinta necesaria.
La norma también reconoce el derecho a la desconexión, estableciendo que fuera del horario laboral previamente establecido, no se pueden solicitar cargas de trabajo o tiempos extra.
En cuanto a los trabajadores, se les exige contar con un lugar adecuado y seguro en su domicilio, que los proteja de agentes físicos y factores de riesgo ergonómico y psicosocial. La propia norma contiene un listado para hacer una autoverificación y se cuente con espacios con una buena ventilación e iluminación o que no haya exceso de ruido, entre otros.
La norma podrá entra en vigor 6 meses posteriores a su publicación.
