Por A diferencia de las mujeres, cuyo ingreso se ve penalizado cuando tienen hijos(as), el de hombres que son padres, aumenta.
De acuerdo con la encuesta “Con lupa de género” realizada por el Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO), el ingreso de los hombres aumenta hasta 51 por ciento más cuando se convierten en padres.
A diferencia de las mujeres, cuyo ingreso se ve penalizado cuando tienen hijos(as), los padres ganan 51% más que los trabajadores sin hijos(as).
En promedio, perciben $29,020 al trimestre, reveló el estudio.
Según el análisis del IMCO, la carga desproporcionada de labores de crianza repercute en las condiciones laborales de las madres.
Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo otorga 5 días de permiso por paternidad a los trabajadores formales.
Esta prestación está lejos de los 84 días que se otorga a las madres por licencia de maternidad.
Aún así, algunos estados otorgan un mayor periodo de paternidad a los servidores públicos.
¿Cómo benefician los permisos de paternidad a la equidad de género?
Los permisos de paternidad fomentan la corresponsabilidad en el cuidado del menor desde el inicio.
Esto promueve una distribución más equitativa del trabajo al interior del hogar, lo que permite que las mujeres tengan mayor tiempo disponible para dedicarlo a una actividad productiva como trabajar o estudiar, o incluso descansar.
Los permisos de paternidad, siempre y cuando se parezcan más a las licencias de maternidad en el sentido de ser obligatorios, intransferibles y con goce de sueldo contribuyen a:
Distribuir el trabajo no remunerado al interior del hogar.
Crear un piso parejo para hombres y mujeres, incluso cuando ambos desean ingresar a un nuevo empleo.
Romper estereotipos de género donde las mujeres son las principales cuidadoras de los menores.
¿Cómo se ve México frente a otros países?
A nivel internacional existe una diferencia entre el periodo que ofrecen los empleadores o el gobierno a sus trabajadores por permisos o licencias de paternidad pagada. Destaca el caso de Islandia donde existe una licencia compartida de 12 meses (cada miembro de la pareja debe tomar seis meses). En Noruega, los hombres pueden elegir entre 15 semanas con sueldo completo o 19 semanas con el 80% de su sueldo.
México contrasta con otras economías similares. Por ejemplo, en Colombia se ofrecen 14 días naturales con goce de sueldo por licencia a los trabajadores que recién tuvieron un bebé, los cuales son subsidiados por el gobierno. En contraste, en Argentina se otorgan más días por matrimonio (10 días) que por el nacimiento de un menor (dos días).
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