Por Primera reunión de trabajo sobre el Protocolo de Cero Tolerancia a las conductas de Acoso
La Secretaría de Educación Pública de Hidalgo (SEPH), a través de la Dirección de la Unidad Institucional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres (DUIIMH), realizó la Primera Reunión de Trabajo con las y los nuevos integrantes del Protocolo “Cero Tolerancia a las conductas de Acoso” Sexual y/o Laboral y Hostigamiento Sexual y/o Laboral en la dependencia.
La directora de la Unidad Institucional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, Nhur Amira Núñez Ponce, detalló que las personas que conforman la SEPH tienen la responsabilidad de “trabajar con pasión y dedicación para servir a la sociedad”.
Al mismo tiempo, dijo, “poseen la obligación ética de ser portavoces de la integridad, la igualdad y no discriminación, la cultura de la legalidad y del respeto por los derechos humanos”.
Subrayó que en esta administración se cumplirán las leyes y normas en materia de igualdad de género, propiciando las condiciones necesarias para erradicar el acoso sexual y/o laboral y hostigamiento sexual y/o laboral en la dependencia, a fin de asegurar el desarrollo personal y profesional de las y los trabajadores.
En dicha reunión se dio a conocer el documento del Protocolo Cero que define los conceptos de acoso y hostigamiento sexual y/o laboral, así como la actuación de acuerdo a las funciones establecidas por parte de las y los consejeros.
En el evento estuvo presente la representante del Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés, Blenda Aguilera Martínez; la representante de la Dirección de Asuntos Jurídicos, Bertha Romina Suárez Torres; el subdirector de Vinculación y Seguimiento de la DUIIMH, Edwinn Cruz Cortés y la responsable del Protocolo Cero Tolerancia, Yaotzi Tapia Montiel.
Consulta el Protocolo “Cero Tolerancia” a las conductas de Acoso Sexual y/o Laboral y Hostigamiento Sexual y/o Laboral en la siguiente liga:
Poder Ejecutivo. – Acuerdo que contiene el protocolo cero para la prevención, atención y sanción del acoso sexual y/o laboral y hostigamiento sexual y/o laboral en la administración pública del Estado de Hidalgo.
