Por Reflexiones sobre equidad, estereotipos y apoyo laboral para las madres
Jessica Austria *
¿Es el éxito igual para hombres y mujeres? ¿Es lo mismo el progreso para hombres y para mujeres? Parecería que sí, que todos deberíamos aspirar a lo mismo, independientemente de nuestro género.
El éxito se asocia con una carrera exitosa, prestigio y dinero. Sin embargo, ¿deberíamos preguntarnos si tener una carrera exitosa es el propósito de la vida para todos?
Recientemente, la revista The Economist publicó un artículo que afirmaba que “La maternidad afecta la carrera de las mujeres” y mostraba un gráfico que comparaba la disminución del ingreso financiero de una mujer (madre) después de tener su primer hijo, en comparación con un hombre (o padre).
Primero que todo, debemos reconocer que hay una explicación biológica detrás de la necesidad de una pausa para las madres recientes.
Cuando una mujer da a luz, es necesario tomar un tiempo para recuperarse y establecer el vínculo con su bebé. Este tiempo no es un período de “vacaciones”, es esencial tanto para la madre como para el bebé, quien depende de su madre como mamífero que es.
Dicho esto, hay varias razones por las cuales los ingresos de la nueva mamá pueden disminuir, además de la biología que mencioné anteriormente. A veces, las empresas muestran reticencia a contratar a madres o las despiden de sus puestos de trabajo debido a su falta de disponibilidad al 100%.
Otras veces, el costo de delegar los cuidados es tan elevado que la mujer prefiere cuidar de su bebé en lugar de trabajar solo para pagar la guardería.
También hay ocasiones en las que las madres optan por priorizar el tiempo con su bebé y relegan su trabajo remunerado a un segundo plano para poder conciliar.
Y en otros casos, las madres carecen de una red de apoyo adecuada y asumen la responsabilidad principal de la crianza, lo que se traduce en menos tiempo disponible para trabajar y ganar un salario, entre otros motivos.
Entonces, ¿la maternidad perjudica la carrera de las mujeres, o es la falta de apoyo a las madres y la deficiente conciliación laboral lo que obstaculiza su desarrollo profesional y su independencia financiera?
Las amas de casa son uno de los grupos más discriminados (pero la lucha femenina las ignora porque no tienen voz ni difusión)
La mayoría de mujeres activistas dicen que las amas de casa no son empoderadas y están atrapadas en roles patriarcales. Pero deberíamos ampliar nuestra idea de empoderamiento femenino. Muchas mujeres encuentran sentido en cuidar a sus seres queridos.
No estoy diciendo que volvamos al modelo de esposa tradicional de los años 50. En la economía actual, la mayoría de las familias necesitan más de un ingreso y por supuesto que una mujer puede tener más facetas que madre o ama de casa, sin duda.
Conozco casos de amas de casa que quieren volver al trabajo pero tienen problemas por las lagunas en su currículum.
A menudo, el trabajo de crianza y cuidado no se valora en el trabajo. Y hay personas que desprecian el trabajo de las amas de casa, diciendo que no hacen nada.
¿Por qué se considera trabajo el cuidado de los niños como maestra de guardería, pero el cuidado de tus propios hijos no lo es, e incluso se menosprecia diciendo que “esa madre no hace nada”?
Y es cierto que la maternidad tiene un impacto mucho más significativo en el mundo que muchos trabajos de oficina… pero nos cuesta reconocerlo porque “no genera dinero”.
La socióloga Catherine Hakim reveló en un estudio que, si a las mujeres que quieren ser madres se les diera la libertad de elegir, aproximadamente el 20% de las mujeres preferirían ser amas de casa, mientras que otro 20% daría prioridad al trabajo. Pero, ¿adivina qué? La mayoría, ese 60% restante, optaría por una combinación de ambos.
Es un dato revelador. Sin embargo, parece que la política, los medios, las activistas y las madres líderes de opinión tienden a pasar por alto a este grupo amplio, centrándose en mujeres de alto rendimiento e influencia, que se inclinan más hacia el trabajo y la carrera profesional exitosa.
Es decir, ¿cuántas veces hemos escuchado que para empoderar a las mujeres se debe de escuchar a las que tienen estatus, para que inspiren a todas? ¿por qué solo tienen voz las que priorizan ante todo su carrera? Es por eso que, muchas veces, el mensaje de estas mujeres con influencia y exitosas no resuena con otras.
Quiero dejar claro que celebro el éxito y liderazgo de las mujeres. Sin embargo, es crucial escuchar a todas y comprender las necesidades de TODAS: de quienes priorizan sus carreras, así como las de las amas de casa y aquellas con trabajos flexibles para conciliar.
Es hora de que los mensajes de las mamás reflejen la diversidad de opciones que enfrentan.
Es momento de reconocer y respetar las decisiones de todas las mujeres.
¿Qué se puede hacer para apoyar a las madres a ser independientes financieramente y a navegar mejor en el mundo laboral?
– Fomentar una cultura empresarial que valore y respalde las necesidades de las madres trabajadoras (y de cualquier cuidador).
– Implementar políticas de licencia parental equitativas y flexibles que permitan a las madres mantener su carrera mientras cuidan de sus familias.
– Promover programas de mentoría y desarrollo profesional específicos para madres, para ayudarlas a avanzar en sus carreras y superar obstáculos.
– Ayudar a las madres que han salido del mercado laboral a regresar a él. Que los responsables de recursos humanos, consideren que la maternidad también te dota de habilidades transferibles a un trabajo remunerado.
– Ayudarse de la tecnología para fomentar el trabajo remoto, ya que se ha demostrado que permite conciliar mejor a las familias al evitar traslados.
– Normalizar trabajos parciales, ya que muchas madres desean regresar al mercado laboral en un trabajo que no implique pasar muchas horas lejos de casa o sus hijos.
No olvidemos que todas las madres trabajan. Todas. Como he mencionado antes, criar a la próxima generación tiene un impacto invaluable. El trabajo de las madres es socialmente invaluable y merece reconocimiento.
* La autora es Jessica Austria, columnista en Central Mx y escritora, se centra en temas de mujer, familia e infancia. Escribe también dos newsletters en Substack, Bloom Magazine e Icónicas, ambas con contenido para mujeres y madres. Como fundadora de Iconic Mom, lidera una comunidad que promueve la diversidad en la maternidad y apoya a las madres en la búsqueda de un equilibrio entre la vida familiar y profesional, con dignidad y crecimiento.
